“不是在上班,就是在上班的路上。”加班,似乎是每个职场人无法回避的问题。在近日的全国两会上,有政协工会界委员呼吁,要遏制过度加班现象,在企业层面建立健全工时协商机制,在行业层面科学制定劳动定额,在立法层面明确界定“过劳死”标准,在政府层面加大执法惩处力度,切实维护劳动者合法权益。
这些年,我国城市经济社会快速发展,与广大职场人的辛勤付出直接相关。正常工作时间内无法完成任务,只能牺牲工作外时间“加班加点”,是多数人的常态。据全国总工会第八次全国职工队伍状况调查显示,每周加班超过8小时以上的职工占比21.6%。加班加点足额拿到加班费或倒休的职工仅占44%。没有享受带薪年假、没有补偿的占35.1%。
更严重的是,近几年,因加班过多导致的劳累、高压,已经严重威胁到职场人的身心健康。以“加班猝死”为关键词搜索,相关新闻并不少见,且呈年轻化趋势。在一些媒体统计的“最易加班猝死人群”榜单里,互联网、媒体、医疗等行业从业者与创业者,都是“高危人群”。2017年,浙江一名年仅26岁的医生在值完一个夜班连白班后,猝死在宿舍,再一次刷新了猝死年龄纪录,让人扼腕。
加班过多、疯狂乃至让员工猝死,究其原因,一方面,是现在职场人普遍面临较大的职业竞争与生存压力是一方面,为了保住饭碗、升职加薪,不得不任劳任怨。另一方面,一些用人单位管理者盲目崇尚“加班文化”,将之视为员工勤勉工作的表现,也导致了“上有所好,下必甚焉”。